Beate ist Projektmanagerin des Mentoringprogramms für den weiblichen, trans undnon-binären Nachwuchs in der Musikwirtschaft “MEWEM Deutschland”. Ziel von MEWEM istes, dazu beizutragen, dass langfristig mehr Frauen, trans und non-binäre Menschen dieMusikwirtschaft mitgestalten – und zwar auch in Führungspositionen und als Gründer*innen,und diese sichtbar zu machen.

Seit 2019 ist sie beim Verband unabhängiger Musikunternehmer*innen e.V. (VUT) alsReferentin für Mitgliederservice mit an Bord und stieß 2021 zum VUT Vielfalt, dem Netzwerkzur Stärkung von Vielfalt und Gleichberechtigung in der Musikwirtschaft. Hier übernahm siedie Koordination des deutschen Mentoringprogramms im Rahmen von MEWEM Europa (“Mentoring Programme for Women Entrepreneurs in Music Industry”) und konnte innerhalbdes VUT auf die Expertise aus drei vorangegangenen Mentoringprogrammen in Berlinzurückgreifen.

Beate kennt die Musikbranche dank langjähriger Erfahrungen bei einem Label, einerBookingagentur und einer Edition. Schnell wurde ihr klar, dass es hier viel zu wenig Frauen,trans und non-binäre Menschen gibt - sowohl auf den Bühnen als auch in den Unternehmen,vor allem aber in Führungspositionen.

Beate ist derzeit selber Mentorin beim Mentoringprogramm “mARTS” der Hochschule fürMusik und Theater “Felix Mendelssohn Bartholdy” in Leipzig, Mitglied im Beirat derKünstlersozialkasse und war bzw. ist in verschiedenen Musik- und Kulturprojekten involviert- als Projektmanagerin, im Marketing oder als Förderberaterin.